简历的写法(“STAR”与“SMART”原则)

刚毕业时，简历都不会写。网上下载模板，填写完整后，就不再改动。结果是各种被拒，根本就没进到面试环节。一个好心的hr给我回复的邮件里，提到让我参考”STAR“原则，重新整理简历后，再试试别的公司。所以就在此，分享下“STAR”和“SMART”原则。

所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。

Situation、Task、 Action、 Result 具体含义是:    
• Situation: 事情是在什么情况下发生
• Task: 你是如何明确你的任务的
• Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
• Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么 

面试中如何运用STAR原则?

1. 了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力。知识可以不用STAR展开问答，但一定对相关知识有深入认识。
2. 相关经验STAR：注重说明在什么背景(时间，场所Situation)做过什么样的工作/项目 (Task), 这个工作/项目最好与所应聘工作相关，怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色（Action)，最后的结果（Result)。
3. 相关能力STAR: 公司经常要考察应聘者的团队能力，所以很多问题是关于团队能力的，如：请你举一个实例说明你的团队能力？ 这时绝对不能简单地说自己有非常好的团队合作能力，有好多好朋友之类的肤浅语句，要真正举出一个又信服力的实例说明，按照STAR的原则说明。

SMART方案

“SMART”方案由下列要素组成：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性（Time-based）的。经验证明，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。量化你的研究或者工作，首先要列出你在所从事的每项工作中所取得的一项或多项成就，然后对你的工作成果进行简要描述。教授寻觅的是有扎实的专业功底，相关研究经验和强大研究潜力的申请者。能够量化，比如数字或者事实是最能给教授直观，深刻的印象的。

专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。